La capacitación en materia laboral ,tiene como objetivo proporcionar a las empresas una herramienta de trabajo que les permita enfrentar los procesos de Auditorias laborales y a la vez entregar el conocimiento necesario para dar cumplimiento a la Normativa Legal Laboral Vigente en su quehacer diario .
Los Cursos que se imparten , entre otros son los siguientes :
| SEMINARIOS | TEMARIOS | N°HRS |
| HISTORIA, CARACTERÍSTICAS Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL | ||
| CONTENIDOS | 6 | |
| EL CONTRATO DE TRABAJO | ||
| CONTENIDOS | 8 | |
| LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS | ||
| CONTENIDOS | 8 | |
| LA REMUNERACION | ||
| CONTENIDOS | 8 | |
| TERMINO DE LA RELACION LABORAL | ||
| CONTENIDOS | 8 | |
| ORGANIZACIONES SINDICALES | ||
| CONTENIDOS | 6 | |
| LA NEGOCIACION COLECTIVA | ||
| CONTENIDOS | 8 | |
| EMPRESAS MANDANTES, CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS | ||
| CONTENIDOS | 6 | |
| EL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACION | ||
| CONTENIDOS | 6 | |
| SEGURIDAD LABORAL Y ACCIDENTES DEL TRABAJO CONDICIONES SANITARIAS MINIMAS EN LOS LUGARES DE ACUERDO A LO DISPUESTO POR EL ENTE FISCALIZADOR | ||
| CONTENIDOS | 8 | |
| LOS DERECHOS FUNDAMENTALES | ||
| CONTENIDOS | 6 | |
| TALLER ESPECIAL PARA ADMINISTRATIVOS DE FAENA | ||
| CONTENIDOS | 6 | |
| COMUNICACIÓN (HERRAMIENTA DE TRABAJO) | ||
| CONTENIDOS | 6 | |
| CULTURA ORGANIZACIONAL | ||
| CONTENIDOS | 6 | |
| EL SUPERVISOR, CARACTERISTICAS Y HERRAMIENTAS | ||
| CONTENIDOS | 6 | |
| LIDERAZGO Y LIDER | ||
| CONTENIDOS | 6 | |
| EL EQUIPO, EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA CONDUCCION DEL MISMO | ||
| CONTENIDOS | 8 | |
| LA MOTIVACION | ||
| CONTENIDOS | 6 | |
| LA CALIDAD, LA ATENCION, EL CLIENTE Y EL USUARIO | ||
| CONTENIDOS | 6 | |
| COMO ENFRENTAR EL ESTRÉS LABORAL | ||
| CONTENIDOS | 7 | |
| LAS DROGAS Y SU DETECCION | ||
| CONTENIDOS | 6 | |
| ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA EN FAENA | ||
| CONTENIDOS | 6 | |
| ARCHIVOS MINIMOS REQUERIDOS POR EL ENTE FISCALIZADOR LA CARPETA DEL TRABAJADOR | ||
| CONTENIDOS | 6 | |